ST DUPONT: CR NAO DU 9 JUILLET SUR LES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION
NAO Propositions de la DIRECTION
* Revendication: Augmentation Générale 50€ pour tous, y compris les intérims + 4% d’augmentation général jusqu’au niveau 5 - Sans condition d’ancienneté Rétroactivité au 1er avril – Enveloppe supplémentaire pour les évolutions de carrière, la mise à niveau des classifications et pour la reconnaissance de la polyvalence/poly compétence.
* Non pour les 50 € à tout le Personnel
* Non Cadre : Augmentation Générale : 1 % au 1er avril (rétroactif) – 1% au 1er décembre 2015
* Personnel Niveau 5 et agents de maitrise : Augmention Générale : 0.7 % au 1er avril (rétroactif) - 1% enveloppe au mérite, décembre 2015
* Personnel Cadre : 1% enveloppe au mérite au 1er avril (rétroactif) - 1% enveloppe au mérite, décembre 2015
* Pas d’enveloppe définie pour les changements de coefficient et évolution de carrière.
La CFDT trouve la reconnaissance de la direction en vers ces employés très faible.
Même si la CFDT se bat pour des augmentations générales, vous remarquerez que la direction ne propose ni augmentation individuelle, ni prime.
* Système de classification Application du système Corbin C’est NON.
* Grille de salaire ST Dupont Application de la grille des salaires C’est NON.
* Prime d’équipe Revalorisation de la prime d’équipe à 120 € C’est NON.
* Transport Revalorisation de la prime transport de +10% C’est NON. L’essence a baissé depuis 18 mois. De plus le bus du vendredi matin en provenance d’Annecy va être supprimé.
* Emploi: Une quinzaine d’embauche en CDI pour pérenniser les compétences et arrêter la perte des savoir faires L’arrêt des projets d’externalisation des ateliers conditionnement et cartoucherie L’accélération du projet d’un atelier de fabrication maroquinerie.
Réponses à cette demande: 9 embauches à venir d’ici la fin de l’année.6 sur Faverges / 3 sur Paris. Sur Faverges : 4 en production / 2 en service support
Sur Paris 1 supply chain / 1 travel retail manager / 1 CRM manager 16 contrats en alternance vont avoir lieu. (7 sur Faverges et 5 sur Paris) Nous sommes très loin des demandes des revendications communes.
Quel est l’avenir du site avec seulement 4 embauches en production.
* Santé Le retour au système de subrogation. Sa suppression génère beaucoup plus de travail au service du Personnel. De plus le taux d’absentéisme a baissé. NON au retour du système de la subrogation.
Le taux d’absentéisme ne s’est pas amélioré En plus cela ne génèrent aucun travail supplémentaire pour le service RH. Mr Melin, qui dit connaitre très bien Faverges, n’est pourtant pas au courant des gros problèmes, dû à la suppression de la subrogation que les salariés du centre industriel rencontrent.
* Carte ticket restaurant L’égalité de traitement entre Paris et Faverges
C’est OUI mais à une condition. La Direction est pour s’aligner sur les Parisien à condition de que le CE et les syndicats abandonne tout simplement la procédure concernant la restauration d’entreprise. La carte ticket restaurant n’est pas, comme à son époque le restaurant d’entreprise une œuvre sociale du CE. Elle ne ressort pas d’une négociation et peut être supprimé du jour au lendemain.
La CFDT est contre une telle manipulation.
* INTERESSEMENT Le projet d’accord a été reçu le 21 juillet 2015. Il sera étudié prochainement, quelques modification ont étés demandées. La direction propose un accord avec un versement 50% hiérarchisé.
La CFDT à fait savoir qu’elle est contre ce principe. L’intéressement doit être égalitaire.
