La Direction de ST DUPONT a fait sa derniere proposition sur les salaires ce lundi 7 Juillet
Salaires Condition d’éligibilité
Ces augmentations sont réservées aux personnes ayant plus d’un an d’ancienneté dans l’entreprise et n’étant pas en période de préavis de départ (démission, licenciement, départ en retraite ou rupture conventionnelle, …). Ces augmentations concernent les personnes présentes en dehors des contrats suspendus et des personnes ayant moins d’un an d’ancienneté dans l’entreprise au 1er avril 2014.
Application des augmentations pour toutes les catégories non cadres
- Augmentation générale de 1% pour tous les non cadres
- Engagement de l’entreprise au maintien du salaire net mensuel des personnes non cadres qui seraient affectées par « l’activité partielle » quelle que soient leurs catégories. Cet engagement vaut jusqu’au 31 Mars 2015 sous réserve que la demande d’activité partielle soit acceptée par la Direccte.
Enveloppe pour les cadres de Paris et de Faverges
- Enveloppe de 1% de la masse salariale de cette catégorie uniquement au mérite sous forme de prime ou d’augmentation de salaire.
Application des augmentations pour toutes les catégories
- Toutes les augmentations visées ci-dessus seront effectives en juillet 2014 avec un effet rétroactif au 1er Avril 2014, sans que cette rétroactivité n’ait une incidence sur les autres éléments de rémunération (ancienneté, paiement des heures supplémentaires …).
Le déclenchement du 13ème mois ne se fera qu’à la confirmation de la période d’essai du salarié. En cas d’acceptation de la période d’essai, il y aura une reprise d’ancienneté au premier jour effectivement travaillé.
Les augmentations générales pour les salariés non cadres seront enregistrées sur la paie du mois de juillet 2014.
Les augmentations au mérite pour les salariés cadres pourront être enregistrées sur la paie du mois d’Août 2014 avec un effet rétroactif au 1er Avril 2014.
L’enveloppe de ces augmentations s’entend en dehors des augmentations en lien avec une promotion, ou une évolution de carrière.